賞与処理で、健康保険料が 0 円で表示される

回答

以下の原因が考えられます。原因によっては、健康保険料が 0 円になる場合があります。

• 健保賞与区分が「0：計算不要」
• 支給項目の社保報酬がすべて「0：対象外」
• 資格喪失している
• 標準賞与額が限度額（573 万円）を超えている
• 保険料免除期間に賞与を支給している

健保賞与区分が「0：計算不要」

［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］（［社員情報 - 社員情報登録］）メニューの［社会保険］ページで、健保賞与区分が「0：計算不要」の場合は、賞与の健康保険料は計算されません。徴収する場合は、「1：計算する」を選択します。

支給項目の社保報酬がすべて「0：対象外」

［導入処理 - 給与体系登録 - 勤怠支給控除項目登録 - 勤怠支給控除項目登録］（［導入処理 - 給与体系登録 - 勤怠支給控除項目登録］）メニューの賞与の［支給］ページで、支給項目の社保報酬がすべて「0：集計しない」の場合は、賞与の健康保険料は計算されません。
必要な支給項目について、社保報酬を「1：集計する（金銭）」または「2：集計する（現物）」に変更します。

資格喪失している

• 年齢が 75 歳以上の場合
  賞与の支給日が属する月の末日時点で年齢が 75 歳に達しており、 健保適用判定区分が「1：判定する」の場合は、健保賞与区分の設定に関わらず、健康保険料が計算されません。
• 資格喪失年月日が「賞与の支給日が属する月の末日時点」より前の場合
  ［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］（［社員情報 - 社員情報登録］）メニューの［社会保険］ページで、健康保険の「資格喪失年月日」が「賞与の支給日が属する月の末日時点」より前の場合は、健康保険料が計算されません。

標準賞与額が限度額（573 万円）を超えている

4月から支給された賞与の標準賞与額（支給額から 1,000 円未満を切り捨てた額）の累計が、すでに標準賞与限度額（573 万円）を超えている場合は、今回の賞与で健康保険料は計算されません。
今回の賞与で標準賞与限度額（573 万円）に達する場合は、標準賞与限度額までは健康保険料が計算されます。標準賞与限度額を超える分については、健康保険料が計算されません。

保険料免除期間に賞与を支給している

産前産後休業または育児休業の場合は、「休業終了日の翌日の属する月の前月まで」に支給される賞与の保険料は免除されます。
上記の場合は、［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］（［社員情報 - 社員情報登録］）メニューの［中途・区分］ページで、休職事由を「産前産後休業」または「育児休業」に設定していると、健康保険料は計算されません。