賞与処理で、健康保険料が 0 円で表示される

賞与処理で健康保険料が 0 円で表示される（正しく計算されない）場合は、以下をご確認ください。

健保賞与区分を確認する

［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］メニューの［社会保険］ページで、健保賞与区分が「0：計算不要」の場合は、賞与の健康保険料は計算されません。
また、健保賞与区分の設定に関わらず、賞与の支給日が属する月の末日時点で 75 歳に達している場合も、健康保険料が計算されません。

標準賞与限度額に達していないかを確認する

4月から支給された賞与の標準賞与額（支給額から千円未満を切り捨てた額）の累計が、すでに標準賞与限度額（573 万円）を超えている場合は、今回の賞与で健康保険料は計算されません。
今回の賞与で標準賞与限度額（573 万円）に達する場合は、標準賞与限度額までは健康保険料が計算されます。
標準賞与限度額を超える分については、健康保険料が計算されません。

社保報酬を確認する

［導入処理 - 給与体系登録 - 勤怠支給控除項目登録 - 勤怠支給控除項目登録］メニューで、項目種別に「賞与」を選択します。
［支給］ページで、支給項目の社保報酬がすべて「0：集計しない」に設定されている場合は、賞与の健康保険料は計算されません。
必要な支給項目について、社保報酬を「1：集計する（金銭）」または「2：集計する（現物）」に変更します。

資格喪失していないかを確認する

資格喪失している場合は、健康保険料は計算されません。

［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］メニューの［社会保険］ページで、資格喪失年月日が、賞与の支給日が属する月の末日時点より前の場合は、健康保険料は計算されません。

保険料免除期間の賞与支給になっていないかを確認する

産前産後休業または育児休業の場合は、「休業終了日の翌日の属する月の前月まで」に支給される賞与の保険料は免除されます。

［社員情報 - 社員情報登録 - 社員情報登録］メニューの［中途・区分］ページで、【休職情報】を入力していて、「休職事由」が「産前産後休業」または「育児休業」に設定されている場合は、賞与の健康保険料は計算されません。