退職社員については、資格を喪失した月に支給された賞与は保険料の対象にはなりませんが、資格喪失日の前日までに支給された賞与については届出が必要となります。
当製品では、賞与の支給日と健康保険・厚生年金保険の資格喪失年月日を比較し、資格喪失年月日が賞与の支給日より前の場合は、賞与支払届に含まれません。
ただし、退職社員に設定する前に（在籍のまま）賞与処理をして、賞与データ入力画面で社会保険料を上書きで 0 円にしている場合は、その後に退職社員に設定しても、賞与支払届に含まれてしまいます。
上記のような退職社員を賞与支払届に含めたくない場合は、健保賞与区分・厚年賞与区分で「0：計算不要」を選択した後に、賞与支払届を作成してください。