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同じ月に賞与を 2 回支給する場合の社会保険料の計算方法を確認したい

  • 更新

同じ社員に対して、同じ月に賞与を 2 回支給する（処理回は異なるが、支給日の月が同じ）場合は、以下のように社会保険料が計算されます。

  • 1 回目
    基準額 × 被保険者分保険料率

  • 2 回目
    （1 回目の基準額 ＋ 2 回目の基準額）× 被保険者分保険料率 - 1 回目の社会保険料

参考
  • 基準額は、社保報酬額の 1,000 円未満を切り捨てた額です。
  • 基準額が、健康保険、介護保険、厚生年金保険それぞれの標準賞与限度額を超えた場合は、標準賞与限度額を基準額とします。
    当製品では、社員の賞与支給日から標準賞与限度額が自動で判定されます。
    詳細は、ヘルプセンターの「基準額が標準賞与限度額を超えた場合」をご参照ください。

 

例

1 回目の社保報酬額が 630,500 円で、2 回目の社保報酬額が 630,500 円の場合

  • 1 回目
    基準額（630,000 円）× 被保険者分保険料率
  • 2 回目
    （1 回目の基準額＋2 回目の基準額（ 1,261,000 円）） × 被保険者分保険料率 - 1 回目の社会保険料