育児休業や産後パパ育休を取得する場合の保険料免除の条件と社員情報の設定 – 奉行シリーズヘルプセンター

概要

令和 4年10月以降、育児休業や産後パパ育休を取得する場合の保険料免除の判定が、以下のように変更されます。

令和 4年 9月以前

令和 4年10月以降

給与

給与支払月の末日が育児休業等期間中である場合

または

給与支払月中に 14 日以上の育児休業等を取得している場合

賞与

賞与支払月の末日が育児休業等期間中である場合

かつ

連続して 1 ヵ月超の育児休業等を取得している場合

参考	「育児休業や産後パパ育休を取得した場合の保険料免除となる事例」をまとめました。詳細は、こちらをご参照ください。

ここでは、［社員情報登録］メニューの［中途・区分］ページの【休職情報】の登録方法について説明します。

育児休業や産後パパ育休を取得して社会保険料の免除を受ける場合は、社員から提出された「育児休業等取得者申出書」の内容を［社員情報登録］メニューの［中途・区分］ページの【休職情報】に入力します。

参考	『人事奉行』をご利用で、休職履歴情報を管理する場合は、『人事奉行』の［社員情報登録］メニューの［休職］ページで【休職履歴情報】を入力してください。同月内に育児休業等を分割取得する場合の社員情報の設定は、こちらをご参照ください。

【休職情報】の設定にもとづいて、給与処理や賞与処理で社会保険料の免除が自動判定されます。

注意	令和 4年10月以降は休職期間が保険料免除の要件になります。したがって、必ず休職終了予定日または休職終了年月日を入力してください。休職事由については、育児休業と産後パパ育休のどちらを取得する場合であっても、同じ休職事由「育児休業」（［導入処理 - 運用設定 - 社会保険設定 - 社会保険設定］メニューの育児休業対象区分で選択した区分）を選択します。

項目

説明

【休職情報】

休職開始年月日

休職開始年月日を入力すると、［社員情報登録］メニューの在籍区分が「1：休職」になります。

休職終了予定日

休職が終了していない場合は、休職終了予定日を入力します。

注意	保険料免除を判定するために、休職終了予定日または休職終了年月日のどちらかを必ず入力します。休職が終了した場合は、休職終了年月日を入力します。

休職終了年月日

休職が終了した場合は、休職終了年月日を入力します。
［社員情報登録］メニューの在籍区分が「0：在籍」になります。

注意	保険料免除を判定するために、休職終了予定日または休職終了年月日のどちらかを必ず入力します。

休職事由