回答
給与処理で「休業日数」をどのように入力しているかによって、対応が異なります。
- 休業日数を回数として入力している場合
- 休業日数を特別休暇（特休日数）として入力している場合
休業日数を回数として入力している場合
給与処理で休業日数を回数として入力している場合は、算定基礎（月額変更）処理の支払基礎日数には含まれません。［勤怠支給控除一覧表］メニューなどの管理資料で休業日数の回数を確認し、［算定基礎（月額変更）］処理メニューで支払基礎日数を修正してください。
| 参考 | 『Sシステム』以上、または『奉行Ｖ ERP』をご利用の場合は、［社員別月次推移表］メニューで複数の月を一度に確認できます。 |
休業日数を特別休暇（特休日数）として入力している場合
月給者以外の場合は、［算定基礎処理（月額変更処理） - 条件設定］画面の［詳細設定］ページで、「特休日数を加算する」にチェックを付けると、特休日数が支払基礎日数に加算されます。
| 参考 | 月給者の場合は、［算定基礎処理（月額変更処理） - 条件設定］画面の［基本設定］ページの支払基礎日数の設定に応じて、支払基礎日数が初期表示されます。 |