詳細
養育両立支援休暇・介護休暇を、残日数を管理しない休暇として登録する場合の設定について、養育両立支援休暇を例に説明します。
残日数を管理しない場合は、「法定休暇」（終日・半日・時間単位で取得）として作成します。
回答
以下の操作手順で、養育両立支援休暇を「法定休暇」として管理する方法を説明します。
- 養育両立支援休暇（終日・半日・時間単位）を「法定休暇」として管理する
- 『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から養育両立支援休暇を「休暇申請」する
- 養育両立支援休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する
| 参考 |
「法定休暇」で管理する場合は、残日数を管理できません。 |
操作手順
1. 養育両立支援休暇（終日・半日・時間単位）用の「法定休暇」を作成する
- ［導入処理 - 運用設定 - 会社運用設定］メニューを選択します。
- ［休暇設定］ページの時間単位法休に「あり」を選択します。
- ［F12：登録］を押します。
- ［導入処理 - 勤怠事由登録 - 事由登録］メニューを選択します。
- コードと事由名（両立休暇）を入力し、事由区分に「3：法休」を選択します。また、取得単位・取得区分（時間取得区分）を選択します。
- ［F12：登録］を押します。
参考 - 終日・半日・時間単位で取得する場合は、4. ～ 6. を繰り返し、取得単位ごとの事由（終日用の事由、半日用の事由、時間単位用の事由）を作成します。
- 出勤率を計算する際に、養育両立支援休暇を出勤とみなさない場合や全労働日にも含めない場合は、「出勤率算定区分」を「0：出勤とみなさない」や「2：全労働日にも含めない」に変更します。
（「出勤率算定区分」は、『Bシステム』または『Type NS』をご利用の場合は表示されません。）
- 社員が養育両立支援休暇を取得した場合は、［勤怠処理 - 勤務データ入力 - タイムカード入力］メニューを選択します。
- ［タイムカード入力 - 条件設定］画面の［項目選択］ページで、項目種類に「勤務時間」を選択します。
［選択項目］リストから「時間法休」を選択し、［選択済項目］リストに移動します。 - ［OK］ボタンをクリックします。
- ［タイムカード入力］画面で、養育両立支援休暇を取得した日に、5.で作成した事由（両立休暇）を入力します。
時間単位で取得した場合は、「時間法休」に時間数を入力します。
参考 5. で作成した事由（両立休暇）を入力すると、法休日数欄に集計されます。 - ［F12：登録］を押します。
- ［管理資料 - 就業一覧表 - 勤務一覧表］メニューなどの管理資料では、［条件設定］画面の［集計項目設定］ページの［選択項目］リストから「法休日数」「法休時間」「時間法休」などを選択し、［選択済項目］リストに移動して集計します。
参考 - 法休時間
1 日または半日単位で取得した場合の法休時間と、時間単位で取得した法休時間の合計時間が集計されます。 - 時間法休
時間単位で取得した法休時間が集計されます。
- 法休時間
2.『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から養育両立支援休暇を「休暇申請」する勤怠管理
『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の場合は、養育両立支援休暇を「休暇申請」できるように設定します。
詳細は、ヘルプセンターの「有給休暇とは別の休暇を追加した際に、『奉行Edge 勤怠管理クラウド』から「休暇申請」できるようにしたい」をご参照ください。
3. 養育両立支援休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する給与奉行
養育両立支援休暇を取得した日数や時間数を、『給与奉行』に転送できます。
転送した取得日数や取得時間数を、月給者の給与から減額する場合は、ヘルプセンターの「養育両立支援休暇・介護休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額したい」をご参照ください。
| 注意 |
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