有給休暇とは別に、休暇を「その他休暇」で管理したい

『SPシステム』または『奉行V ERP』をご利用の場合

詳細

以下のような休暇を残管理したい場合に、有給休暇とは別に「その他休暇」（終日・半日・時間単位で取得）として管理します。

• 子の看護のために休む場合
• 家族の介護のために休む場合
• 感染症対策のため、会社の指示で休む場合
• 小学校の休校に伴い、保護者が休む場合

回答

以下の操作手順で、子の看護休暇や介護休暇を「その他休暇」として管理する方法を説明します。

• 子の看護休暇・介護休暇（終日・半日・時間単位）を「その他休暇」として管理する
• 『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から子の看護休暇・介護休暇を「休暇申請」する
• 子の看護休暇・介護休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する

操作手順

1. 子の看護休暇・介護休暇（終日・半日・時間単位）用の「その他休暇」を作成する

1. ［導入処理 - 運用設定 - 会社運用設定］メニューを選択します。
2. ［休暇設定］ページの「その他休暇１～３」の空いている項目の使用区分に「1：使用する」を選択し、休暇名（看介休暇）を入力します。また、時間単位休暇に「1：あり」を選択します。
3. ［F12：登録］を押します。
4. ［導入処理 - 勤怠事由登録 - 事由登録］メニューを選択します。
5. コードと事由名（看介休暇）を入力し、事由区分に「13～15：看介休暇」を選択します。
   また、取得区分を選択します。

   参考	2. でその他休暇１を使用する場合は「13：看介休暇」、その他休暇２を使用する場合は「14：看介休暇」、その他休暇３を使用する場合は「15：看介休暇」を選択します。

6. ［F12：登録］を押します。

   参考	終日・半日・時間単位で取得する場合は、4. ～ 6. を繰り返し、取得単位ごとの事由（終日用の事由、半日用の事由、時間単位用の事由）を作成します。

7. 社員が子の看護や介護に伴う休暇を取得した場合は、［勤怠処理 ‐ 勤務データ入力 ‐ タイムカード入力］メニューで、取得単位に応じて5.で作成した事由（看介休暇）を選択します。

   参考	5. で作成した事由（看介休暇）を選択すると、看介休暇日数欄に集計されます。

8. ［管理資料 - 就業一覧表 - 勤務一覧表］メニューなどの管理資料では、［条件設定］画面の［集計項目設定］ページの［選択項目］リストから看介休暇日数を選択し、［選択済項目］リストに移動して集計します。 

2.『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から子の看護休暇・介護休暇を「休暇申請」する勤怠管理

『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の場合は、子の看護休暇・介護休暇を「休暇申請」できるように設定します。

詳細は、ヘルプセンターの「有給休暇とは別の休暇を追加した際に、『奉行Edge 勤怠管理クラウド』から「休暇申請」できるようにしたい」をご参照ください。

3. 子の看護休暇・介護休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する給与奉行

子の看護休暇・介護休暇を取得した日数や時間数を、『給与奉行』に転送できます。
転送した取得日数や取得時間数を、月給者の給与から減額する場合は、ヘルプセンターの「子の看護休暇・介護休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額したい」をご参照ください。