養育両立支援休暇を作成する

『SPシステム』または『奉行V ERP』をご利用の場合

詳細

養育両立支援休暇は、年 10日以上の付与が義務付けられています。
ここでは、養育両立支援休暇を年 10日付与し、残日数を管理する運用の場合に必要な設定を説明します。

残日数を管理しない場合は、養育両立支援休暇を法定休暇として登録します。
詳細は、ヘルプセンターの「養育両立支援休暇・介護休暇を、残日数を管理しない休暇として登録する」をご参照ください。

回答

以下の操作手順で、養育両立支援休暇を「その他休暇」として管理する方法を説明します。

• 養育両立支援休暇（終日・半日・時間単位）を「その他休暇」として管理する
• 『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から養育両立支援休暇を「休暇申請」する
• 養育両立支援休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する

操作手順

1. 養育両立支援休暇（終日・半日・時間単位）を「その他休暇」で作成する

1. ［導入処理 - 運用設定 - 会社運用設定］メニューを選択します。
2. ［休暇設定］ページの「その他休暇１～３」の空いている項目の使用区分に「1：使用する」を選択し、休暇名（両立支援）を入力します。時間単位休暇に「1：あり」を選択します。
3. ［F12：登録］を押します。
4. ［導入処理 - 勤怠事由登録 - 事由登録］メニューを選択します。

5. コードと事由名（両立休暇）を入力し、事由区分に「13～15：両立支援」を選択します。
   また、取得区分を選択します。

   参考	2. でその他休暇１を使用する場合は「13：両立支援」、その他休暇２を使用する場合は「14：両立支援」、その他休暇３を使用する場合は「15：両立支援」を選択します。

6. ［F12：登録］を押します。

   参考	終日・半日・時間単位で取得する場合は、4. ～ 6. を繰り返し、取得単位ごとの事由（終日用の事由、半日用の事由、時間単位用の事由）を作成します。

7. 社員が養育両立支援休暇を取得した場合は、［勤怠処理 ‐ 勤務データ入力 ‐ タイムカード入力］メニューで、取得単位に応じて5.で作成した事由（両立休暇）を選択します。

   参考	5. で作成した事由（両立休暇）を選択すると、両立休暇日数欄に集計されます。

8. ［管理資料 - 就業一覧表 - 勤務一覧表］メニューなどの管理資料では、［条件設定］画面の［集計項目設定］ページの［選択項目］リストから「両立休暇日数」を選択し、［選択済項目］リストに移動して集計します。 

2.『奉行 Edge 勤怠管理クラウド』から養育両立支援休暇を「休暇申請」する勤怠管理

『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の場合は、養育両立支援休暇を「休暇申請」できるように設定します。

詳細は、ヘルプセンターの「有給休暇とは別の休暇を追加した際に、『奉行Edge 勤怠管理クラウド』から「休暇申請」できるようにしたい」をご参照ください。

3. 養育両立支援休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額する給与奉行

養育両立支援休暇を取得した日数や時間数を、『給与奉行』に転送できます。
転送した取得日数や取得時間数を、月給者の給与から減額する場合は、ヘルプセンターの「養育両立支援休暇・介護休暇を取得した場合に、月給者の給与から減額したい」をご参照ください。